2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報第一輪答辯會圓滿落幕

2019-03-22 黨群工作部 96

為充分了解2018屆新員工半年工作、生活及思想情況,搭建新員工自我展示的平臺,深圳分公司本年度在正常開展“導師帶徒”雙優考評基礎上,增加轉正匯報答辯環節。近日,分公司各家單位積極響應號召,2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報第一輪答辯會圓滿落幕。


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   直營項目分公司:近日,2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會在直營分公司各項目順利展開。

此次考核,各項目按照深圳分公司的要求,所有新入職員工依次進行了PPT展示,進行了自我介紹和工作情況匯報,分享了自己工作收獲、感悟,總結了存在的不足,并對未來的工作進行了規劃。參會領導現場對員工們進行了提問、點評和評分,對員工們存在的問題進行了指導,對員工們存在的疑問進行了解答。此次考核氣氛熱烈,各位新員工精神飽滿,答辯自如,邏輯清晰,充分展現了自己的豐碩成果和良好風貌,領導與員工也進行了深入交流討論。

此次“導師帯徒”提前轉正匯報交流效果良好。提前轉正對入職以來勤奮工作的學員是一種認可與激勵,對評分靠后的學員是鞭策,警醒他們要向優秀學員學習。匯報會結束后,學員們以飽滿的工作熱情和全新的精神面貌回到工作崗位。(康文紅、王琪騏、趙世鋒、郭曉菲)

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廣西分公司:3月11日,廣西分公司召開了2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會,分公司領導班子、項目經理、導師以及新員工共40人參加了此次答辯會。

答辯會主要分為匯報和答辯兩個環節。會上,22名新員工從工作內容、工作收獲、自身的不足以及對未來的規劃等方面進行了匯報展示,分享入職半年來自身的成長經歷和所思所感;評委們就新員工們匯報的內容進行了提問,同時給青年員工們提出了一些指導意見和建議,答辯過程充滿專業性與嚴謹性,新員工們在回答問題的同時也獲得了新的成長。

最后,分公司領導表示,半年匯報答辯是公司人才培養的一個重要環節,也是檢驗新員工入職半年來綜合素質與實踐能力的有效途徑,青年員工是公司發展的新生力量,大家要充滿信心,盡快提升個人能力,拓展個人發展空間,希望企業和員工共同成長。(張醒瑩)

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福建分公司:為給2018屆新員工提供自我展示平臺,了解員工半年工作、生活及思想情況,福建分公司各項目順利開展2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會。會上,新入職員工通過PPT進行演講匯報,展示工作成果,分享入職體會,對工作的不足之處進行思考,并對未來工作制定主線,感悟步入中建大家庭有師傅教導、有同事信任的良好工作氛圍。隨后,評委根據匯報、及入職以來表現情況對新員工進行了評分。(趙麗靖)

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海南分公司:2月24日,海南分公司開展了2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會,旨在幫助新員工在崗位上成才,為新員工搭建一個互相交流、學習和展示的平臺,及時了解新員工的思想動態,更好的制定培養方案。

答辯過程中,2018屆新員工分別匯報入職以來的成長經歷,分享所獲所得,交流所思所感。海南分公司黨支部書記、總經理押曉飛表示,大多數新員工心態積極向上,對企業文化有認同感,愿意與企業共同成長,希望導師對新員工多關心、多鼓勵、多支持,從思想上、工作上給新員工幫助,為他們的成長助力。同時他也希望新員工不要做思想上的巨人,行動上的矮子,要能夠踏實肯干,在海南分公司這個大平臺上會取得更大的發展!(王小珂、李海霞)

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珠海項目分公司:為加強對青年員工的培養與關注,3月12日,來自珠海項目分公司47名2018屆新員工,在橫琴口岸項目大會議室開展了一場如火如荼的提前轉正答辯會。

答辯中,各位小伙伴們結合自身入職半年來的工作內容、成果、感悟等方面進行了總結與匯報,評委根據學員匯報展示內容進行了提問,現場展開了熱烈的討論。通過此次答辯,評委希望廣大學員能夠在今后工作當中“抓住機會、充分準備、總結提煉、查漏補缺、取長補短”,積極投身到粵港澳大灣區建設中,攜手共建美麗口岸!(鄔瑤)

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富明地產公司:根據深圳分公司“導師帶徒”考核要求,富明地產于3月6日組織開展了主題為“新起點,再次揚帆起航”的2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會,富明地產班子成員、2018屆新員工參加了此次活動。

活動分新員工PPT展示、現場問答與評分三個環節。4名2018屆新員工首先從個人介紹、工作內容、工作成果、工作中取得的收獲和體會、工作中不足之處的思考等方面進行PPT展示;隨后,針對班子提出的相關問題進行了答辯;最后,班子成員根據員工當天的PPT展示及答辯情況進行評分。此次活動讓公司充分了解到2018屆新員工入職半年以來的工作、生活及思想情況,對加強新員工的培養和關注起到了舉足輕重的作用;此次活動也給新員工提供了一個自我展示的平臺,增強橫向對比加強自身學習揚長補短,再次揚帆起航。(彭洪聯)

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第四項目部:3月11日,第四項目2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會在江南溫泉城項目展開。

會上,2018年新員工依次從工作內容、工作成果、工作體會、工作不足、未來工作規劃五個方面用PPT方式進行了匯報分享。隨后,領導班子根據學員匯報內容依次提問,并根據匯報情況和答辯情況進行評分。答辯會現場氣氛融洽,過程公正透明,會議取得了圓滿成功。最后,第四項目部黨支部書記、項目經理王敬森用“轉變、野心、活潑”三個詞對新員工提出了新階段的期許,希望大家能夠更好地完成社會角色轉變,在崗位上發揮關鍵作用,為項目和公司更好發展貢獻青春力量。(王琦璇)

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第五項目部:3月7日,第五項目部在國商大廈會議室組織開展了2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會。第五項目部項目班子成員、項目經理、2018屆導師及學員共20余人參加此次會議。

會上,導師和學員逐一上臺進行了匯報答辯,學員們簡述了入職半年來的崗位工作情況,并對工作情況進行自我評價,而導師對自己學員的工作表現進行中肯的點評,并給予意見建議。匯報結束后,進入評分環節,項目部根據評分結果評選出優秀學員。(武娟)

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廣清項目分公司:2月25日,廣清項目分公司2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會在華邦國際中心項目部召開。廣清項目分公司領導、各項目負責人、2018屆導師及學員共30余人出席會議。 

會上,各位學員圍繞自我介紹、工作職責、入職半年以來的收獲、19年工作安排以及對公司的意見和建議這五個方面做了匯報。各位導師及項目負責人結合員工日常表現以及工作匯報做了評價,對學員的表現給予肯定,指出學員的優點和不足,并提出針對性的建議。最后,深圳分公司總經理助理,廣清項目分公司黨支部書記、經理羅資奇對各位學員的工作匯報給予很高的評價,羅資奇以過來人身份結合自身工作經歷為大家指明了后期的發展方向,鼓勵大家在新的一年砥礪前行,爭取更大的進步。(禹鐵兵)

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東莞項目分公司:3月13日,東莞項目分公司在普聯大廈項目部會議室開展2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會,5名2018年入職新員工依次以ppt匯報的形式展示半年工作中的所獲所感。(張乃丹)

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粵東項目分公司:3月7日,粵東項目分公司召開2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會。粵東項目分公司全體班子、各所屬項目項目經理及2018屆新入職畢業生參加會議。

答辯環節,2018屆30位新員工首先結合自身的工作實際,利用PPT展示及現場答辯的方式,從工作內容、工作成果、存在不足等方面對半年來的工作和“導師帶徒”開展情況進行了總結與匯報。考評小組就PPT內容、業務知識、工作問題、生活感受等方面進行了提問與點評,并希望新員工在今后工作中要繼續保持積極進取的工作態度,明確發展目標,落實工作職責,不斷超越創新,努力成為自己崗位上的業務骨干。在隨后的座談會上,新員工結合各自在半年來的工作體會,與項目部領導展開了熱烈而誠摯的交流。(周天哲)

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租賃事業部:為充分發揮優秀老員工“傳、幫、帶”的作用,幫助新入職新員工成長成才,2月6日,中建二局深圳分公司租賃事業部在大會議室舉行“2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會。

會上根據分公司要求,由新員工依次上臺匯報入職以來的工作成果、工作感悟、自身不足和下一步的想法。讓導師對徒弟們半年來所學所獲有一個整體的了解,并由班子成員組成的評委根據學員匯報情況及答辯情況進行評分。之后,師徒雙方自由發言,導師們分享成長經驗,也傾聽徒弟們個人規劃和發展愿景,更加鞏固了師徒之間的感情。租賃事業部高度重視此次考核答辯,在今后也會繼續加大對“導師帶徒”活動的考核力度,確保活動成效。(陳任義)

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基礎設施事業部;2月24日,響應深圳分公司號召,基礎設施事業部地鐵13號線七工區項目部舉行了2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會

會上,新員工們用PPT向導師們展示工作半年來的心得并與大家分享了自己對未來的職業規劃。隨后,導師們對新員工們逐一點評,結合崗位特色和工作經歷把自己的經驗分享給所有新員工。此次活動讓新員工對于半年來的工作進行了梳理,并幫助他們在各自導師的指導下,快速成長,成為各自崗位上的骨干力量!(羅憶琳)

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廣東基地建設公司:為幫助新員工搭建自我展示的平臺,加快青年員工成長成才步伐,3月7日,中建二局廣東建設基地有限公司開展2018年“導師帶徒”考核暨半年度提前轉正匯報答辯會。2018屆全體新入職員工、導師參加了活動。

會上,2018屆新員工結合工作實際,闡述了入職以來的工作經歷和學習成長,剖析了不足之處,對職業規劃進行了分享,并立足崗位為公司發展建言獻策。隨后,由基地公司領導班子組成的考核評委與新員工面對面交流,解疑答惑,并對新員工的表現進行客觀點評、公平考核。(張文宇)


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